HR Planning Strategiese HR Planning Strategiese HR beplanning is 'n belangrike komponent van strategiese HR bestuur. Dit skakel HR management direk aan die strategiese plan van jou organisasie. Die meeste middel tot groot grootte organisasies het 'n strategiese plan wat hulle in suksesvol vergadering hul missies lei. Organisasies gereeld finansiële planne om te verseker dat hulle bereik organisatoriese doelwitte en terwyl werksmag planne is nie so algemeen, hulle is net so belangrik te voltooi. Selfs 'n klein organisasie met so min as 10 personeel kan 'n strategiese plan om besluite te lei oor die toekoms te ontwikkel. Op grond van die strategiese plan, kan jou organisasie 'n strategiese MH-plan wat jou sal toelaat om besluite HR management maak nou om die toekomstige rigting van die organisasie te ondersteun. Strategiese HR beplanning is ook belangrik vanuit 'n begroting oogpunt sodat jy die koste van werwing, opleiding, ens in bedryfsbegroting jou organisasie kan faktor. Strategiese menslikehulpbronbestuur word gedefinieer as: Integrasie van menslike hulpbronbestuur strategieë en stelsels om die algehele missie, strategieë, en die sukses van die onderneming te bereik, terwyl die behoeftes van werknemers en ander belanghebbendes. Bron: Herman Schwind, Hari Das en Terry Wagar, Mensehulpbronbestuur: 'n strategiese benadering.
No comments:
Post a Comment